Трудовой коллектив
МКДОУ «Ницинский д/сад «Колосок»
Председатель ТК ________ Э.А. Сосновских
«___» ______________2024 г

Заведующий
МКДОУ «Ницинский д/сад «Колосок»
Заведующий_______ Э. А. Каримова
«___» ______________2024 г.
М.П.

Подписан: МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЁННОЕ
ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "
НИЦИНСКИЙ ДЕТСКИЙ САД "КОЛОСОК"
Основание: я подтверждаю этот документ своей
удостоверяющей подписью
Местоположение: с.Ницинское
Дата: 2024-09-02 16:01:46

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на 2024 – 2027 гг.
муниципальное казённое дошкольное образовательное учреждение
«Ницинский детский сад «Колосок»
(МКДОУ «Ницинский д/сад «Колосок»)

Утвержден на общем собрании трудового коллектива,
протокол №4 от «06» августа 2024 г.

с. Ницинское, 2024 год

Содержание
Раздел 1. Общие положения................................................................................................................3
Раздел 2. Трудовой договор…………………………………………………...…………………….4
Раздел 3. Обеспечение занятости…………………………………………………………………....6
Раздел 4. Рабочее время. ...................................................................................................................... 7
Раздел 5. Время отдыха. ...................................................................................................................... 8
Раздел 6. Оплата и нормирование труда. ......................................................................................... 10
Раздел 7. Условия и охрана труда..................................................................................................... 15
Раздел 8. Социальные гарантии, компенсации и льготы. .............................................................. 17
Раздел 9. Работа с молодежью. ......................................................................................................... 18
Раздел 10. Культурно-массовая и физкультурно-оздоровительная работа. ................................. 19
Раздел 11. Гарантии деятельности профсоюзной организации…………………………………..19
Раздел 12. Заключительные положения……………………………………………………………19
Приложения к коллективному договору
1.Правила внутреннего трудового распорядка………………………………………………………...21
2.Соглашение по охране труда………………………………………………………………………….29
3.Перечень профессий работников, получающих бесплатно смывающие и (или)
обезвреживающие средства …………………………………………………………………………….34
4. Положение об оплате труда ………………………………………………………………………….38
5.Перечень профессий ( должностей) работников, которые проходят обязательные
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров ……………………………………………………...…………44
6. Перечень профессий и должностей работников, которым установлены нормы бесплатной
выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты,
улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников…………………….….……45
7. Перечень должностей работников, которым предоставляется дополнительный отпуск за
ненормированный рабочий день…………………………………………………………..…………...47
8. Перечень подразделений (должностей) работников, которым производится доплата за работу в
ночное время……………...…………………………………………………………………..……….....47
9. Перечень профессий и должностей, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда, которым предоставляется доплата к тарифной
сетке (окладу)……………………………………………………………………………………………48
10. Перечень должностей, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы,
профили работы и устанавливаются повышение окладов, ставок заработной платы
за квалификационную категорию………………………………………………………………………48

2

Раздел 1. Общие положения

1.1. Настоящий Коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения
социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности
организации, направленных на повышение социальнойзащищенности работников, а также в
целях взаимной ответственности сторон и выполнения требований законодательства о труде.
1.2. Настоящий Коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в муниципальном
казённом дошкольном образовательном
учреждении «Ницинский детский сад «Колосок» и устанавливающим взаимные обязательства между
работниками и работодателем в лице их представителей.
1.3. Сторонами настоящего Договора являются: Работодатель муниципального
казённого дошкольного образовательного учреждения «Ницинский детский сад «Колосок» в лице
заведующего Каримовой Эльфиры Аглямовны и Работники, интересы которых представляет
трудовой коллектив в лице председателя трудового коллектива
Сосновских Эльвиры
Анваровны.
1.4. Предметом настоящего Коллективного договора являются взаимные обязательства
сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий
высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения
условий и охраны труда, социальных гарантий, и другим вопросам, определенным сторонами.
Коллективный договор заключен в соответствии с законодательством Российской
Федерации. Трудовые договоры, заключаемые с работниками организации, не могут содержать
условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым
законодательством Российской Федерациии настоящим Коллективным договором.
1.5. Действие Коллективного договора распространяется на всех работников организации.
1.6. Коллективный договор заключен на три года, вступает в силу с 06.08.2024 но не более
трех лет (ст. 43 ТК РФ). В течение срока действия Коллективного договора стороны вправе
вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности.
В течение срока действия Коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.7. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня
социально-экономического положения работников организации.
1.8. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора
решаются сторонами. При не достижении согласия между сторонами по отдельным положениям
проекта Коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров
стороны должны подписать коллективный договор в согласованных условиях с одновременным
составлением протокола разногласий. Неурегулированные разногласия могут быть предметом
дальнейших коллективных переговоров.
Работодатель обязуется:
1.9. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в течение
семи дней со дня подписания в соответствующий орган по труду для уведомительной регистрации.
1.10. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного месяца
после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под роспись.
Работники обязуются:
1.11. В случае выполнения определённых условий коллективного договора работодателем
не участвовать в проведении забастовок.
1.12. При осуществлении контроля над выполнением Коллективного договора стороны
представляют друг другу необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня
получения соответствующего запроса.
1.13. Приложениями к Коллективному договору являются:
1) Правила внутреннего трудового распорядка (Приложение №1);
2) Соглашение по охране труда (Приложение №2);
3) Перечень профессий работников, получающих бесплатно смывающие и (или)
обезвреживающие средства (Приложение №3);
4) Положение об оплате труда (Приложение №4);
3

5) Перечень профессий ( должностей) работников, которые проходят обязательные
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности)
медицинских осмотров (Приложение №5);
6) Перечень профессий и должностей работников, которым установлены нормы бесплатной
выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты,
улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников (Приложение №6).
7) Перечень должностей работников, которым предоставляется дополнительный отпуск за
ненормированный рабочий день (Приложение №7).
8) Перечень подразделений (должностей) работников, которым производится доплата за
работу в ночное время (Приложение №8).
9) Перечень профессий и должностей, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда, которым предоставляется доплата к тарифной
сетке (окладу) (Приложение №9).
10)
Перечень должностей, по которым совпадают должностные обязанности, учебные
программы, профили работы и устанавливаются повышение окладов, ставок заработной платы за
квалификационную категорию (Приложение №10).
Раздел 2. Трудовой договор
2.1. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора
передается работнику, другой хранится у работодателя.
2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, Коллективным договором.
2.3. Трудовой договор содержит обязательные условия, указанные в статье 57
Трудового кодекса Российской Федерации. А также дополнительные условия:
 об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его
местонахождения) и (или) о рабочем месте;
 об испытании;
 о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой
и иной);
 об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором
срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
 о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
 об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
 об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей
работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
 о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
2.4. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой
работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят
на работу без испытания.
2.5. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок
(ст. 58 ТК РФ). По соглашению сторон в трудовой договор включать условие об испытательном
сроке для работника в целях его соответствия поручаемой работе. Срочный трудовой договор
заключается только в случаях, предусмотренных статьей 59 Трудового кодекса Российской
Федерации. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается
заключенным на неопределенный срок.
2.6. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от
предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается
трудовой договор на неопределенный срок.
2.7. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
4

перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных статьями 72.2, 74, 99, 113, 327.4 и 349.4 Трудового кодекса
Российской Федерации. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового
договора заключается в письменной форме.
2.8. Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 Трудового кодекса Российской
Федерации), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни
одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса
Российской Федерации);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81
Трудового кодекса Российской Федерации);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю
или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее
реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75
Трудового кодекса Российской Федерации);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменениемопределенных сторонами
условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 Трудового кодекса Российской
Федерации);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя
соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 Трудового кодекса Российской
Федерации);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместес работодателем
(часть первая статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 Трудового кодексаРоссийской
Федерации);
11) нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным
федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает
возможность продолжения работы (статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным
Трудовым кодексом Российской Федерации и инымифедеральными законами.
2.9. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом,
сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работникутрудовую
книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателяи произвести
с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По
письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные
надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Работодатель обязуется:
2.10. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.11. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.12. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не требовать
от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме случаев,
предусмотренных ТК РФ.
2.13. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить работника под
роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными
5

актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным
договором.
2.14. Срочный трудовой договор заключается только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК
РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на
неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.15. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия трудового договора,
предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе, объем учебной нагрузки, режим и продолжительность
рабочего времени, льготы, компенсации и др. Условия трудового договора могут быть изменены
только по соглашению сторон в письменной форме (ст. 74 ТК РФ).
2.16. Изменять определенные сторонами условия трудового договора только в связи с
изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа классов,
групп или количества обучающихся, изменение количества часов по учебному плану, проведение
эксперимента, изменение сменности работы Учреждения, а также изменение образовательных
программ, введение новой должности для выполнения работы, которая ранее выполнялась за
доплату, и т. д.).
2.17. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять изменения
условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении определенных сторонами
условий трудового договора в письменной форме.
2.18. Устанавливать педагогическую нагрузку работникам не ниже нормы за ставку
заработной платы; объем педагогической работы более или менее нормы часов за ставку заработной
платы устанавливать только с письменного согласия работника.
Работники обязуются:
2.19. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.20. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда,
правила и инструкции по охране труда.
2.21. Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать
права друг друга.
Раздел 3. Обеспечение занятости
Работодатель обязуется:
3.1. При принятии решения о сокращении численности или штата работников и
возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель в письменной форме
сообщает об этом трудовому коллективу не позднее, чем за два месяца до начала проведения
мероприятий.
3.2. В случае, если решение о сокращении численности или штата работников
организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель не позднее чем за
три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий представляет органу службы
занятости и трудовому коллективу информацию о возможном массовом увольнении.
3.3. Рассматривать предварительно с участием трудового коллектива все вопросы,
связанные с изменением структуры организации, ее реорганизацией, а также сокращением
численности или штата работников.
3.4. Выходить с предложением об увольнении по сокращению численности или штата
работников, в связи с отсутствием объема работ, только после принятия всех мер по их
трудоустройству, включая меры по перепрофилированию действующих подразделений, созданию
дополнительных производств и рабочих мест, смене режима работы работодателем, переобучению
работников и т.д.
При сокращении численности или штата работников преимущественное правона оставление
на работе при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на
работе отдается работникам, в соответствии со статьей 179 Трудового кодекса Российской
Федерации, а также, работникам, впервые поступившие на работу после получения специальности;
лицам предпенсионного возраста (за пять лет до пенсии), проработавшим в учреждении свыше
6

десяти лет; одиноким матерям и отцам, воспитывающие детей до 16 лет; родителям,
воспитывающих детей инвалидов в возрасте до 18 лет; лицам, награждённым государственными
наградами в связи с педагогической деятельностью, молодым специалистам, имеющие трудовой
стаж не менее одного года.
Всем работникам, предупрежденным об увольнении по сокращению численности или
штата, в связи с ликвидацией организации, предоставлять по их желанию свободное от работы
время (2 часа в неделю) с сохранением средней заработной платы, для поиска новой работы (п.4.1.2.
Соглашения Министерство образования и молодежной политики Свердловской области и
Свердловской областной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ
на 2024-2027гг.)
3.5. Сохранять за сокращаемым работником права на все гарантии и льготы, действующие
на предприятии до момента увольнения.
3.6. Рассмотреть возможность расторжения трудового договора с письменного согласия
работника до истечения срока предупреждения об увольнении (в связи с ликвидацией
организации, сокращением численности или штата работников организации), выплатив
дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально
времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (статья 180 Трудового
кодекса Российской Федерации).
3.7. С целью использования внутрипроизводственных резервов для сохранения рабочих
мест работодатель с учетом производственных условийи возможностей:
 ограничивать проведение сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни
(кроме организаций, где невозможно приостановить производство);
 приостановить найм рабочей силы до тех пор, пока не будут трудоустроены все
высвобождаемые работники;
 выявлять возможности внутрипроизводственных перемещений работников с их согласия;
 использовать режим неполного рабочего времени.
Раздел 4. Рабочее время

4.1.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать40 часов
в неделю (статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации).
Время начала и окончания работы, время начала и окончания перерыва для отдыха и приема
пищи устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка
(Приложение 1).
Сменная работа осуществляется в соответствии с графиками сменности. Графики сменности
доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до их введения в действие.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного
органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса Российской
Федерации для принятия локальных нормативных актов.
4.2. Продолжительность работы (смены) в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
сокращается на один час без последующей отработки.
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников,
которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников,
принятых специально для работы в ночное время (статья 96 Трудового кодекса Российской
Федерации).
4.3. Для лиц, моложе 18 лет, для работников, условия труда на рабочих местах которых
по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4
степени или опасным, инвалидов 1 и 2 группы, устанавливаетсясокращенная продолжительность
рабочего времени в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.4. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при
приеме на работу, так и впоследствии, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе беременной женщины,
одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет
(ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за
7

больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но
не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного
установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая
продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время
перерывовв работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий
производства (работы) у данного работодателя (статья 93 Трудового кодекса Российской
Федерации).
4.5. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а
также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,работодатель обязуется уведомить
работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца (статья 74 Трудового кодекса
Российской Федерации).
4.6. В случае, когда изменение организационных или технологических условий труда
(изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие
причины) может повлечь массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения
рабочих мест имеет право с учетом мнения трудового коллектива вводить режим неполного
рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня
(смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с
пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом работнику
предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (статья 74 Трудового кодекса
Российской Федерации).
4.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается,за исключением
случаев, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.8. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя в соответствии со статьей 113
Трудового кодекса Российской Федерации.
4.9. Работодатель обязуется не направлять в служебные командировки, не привлекать к
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочиепраздничные дни беременных
женщин, несовершеннолетних (статьи 259, 268 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязуется:
4.10. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в
неделю.
Установить сокращенную продолжительность рабочего времени:
 для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
 для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
 для работников, занятых на работах с вредными условиями труда - не более 36 часов в
неделю;
 для
педагогических
работников
учреждения
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы
(статья 93, статья 333 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.12. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность рабочего
времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. №1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре».
4.13. Применять сверхурочные работы только в исключительных случаях, предусмотренных
законодательством, по согласованию с представителем трудового коллектива (статья 99 Трудового
кодекса Российской Федерации).
Раздел 5. Время отдыха
5.1.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
8

(должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28
календарных дней (статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации), педагогическим
работникам продолжительностью 42 календарных дня.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков
работников исчисляется в календарных дняхи максимальным пределом не ограничивается (статья
120 Трудового кодекса Российской Федерации). Дополнительные оплачиваемые отпуска
суммируютсяс ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Перечень должностей работников с
ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или
локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа
работников (Приложение 7).
5.2.
По письменному заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам,
продолжительность которого определяется по соглашению с работодателем (статья 128 Трудового
кодекса Российской Федерации).
5.3.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы:
 участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
 работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
 родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов
уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или
увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие
заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней
в году;
 работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
 по случаю смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику,
имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей
ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до
четырнадцати лет, работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником,
являющимися инвалидами I группы - до 14 календарных дней (ст. 263 Трудового кодекса
Российской Федерации);
 работнику при рождении и усыновлении ребенка - до 5 календарных дней;
 при регистрации брака работника или его детей - до 5 календарных дней;
 юбилейной дате работника - до 2 календарных дней;
 матерям, имеющим детей-первоклассников - 1 день (1 сентября);
 для проводов сына на службу в армию - до 5 календарных дней;
 при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности - 9 календарных дней;
 другие случаи рассматриваются руководителем ОУ индивидуально (ст. 128 Трудового
кодекса Российской Федерации).
5.4.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения трудового
коллектива, в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, не
позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения
младшим из детей возраста четырнадцати лет (статья 262.2 Трудового кодекса Российской
Федерации).
5.5.
Работодатель обязан предоставить одному из родителей (опекуну, попечителю) для
ухода за детьми-инвалидами по его заявлению четыре дополнительных выходных дня в месяц,
которые могут быть использованы однимиз родителей либо разделены ими между собой по их
усмотрению. Оплата каждого выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке,
который устанавливается федеральными законами (статья 262 Трудового кодекса Российской
9

Федерации).
Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за
детьми-инвалидами производится в соответствии с постановлением Правительства Российской
Федерации от «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для
уходаза детьми-инвалидами» №714 от 06.05.2023 года.
5.6. Педагогическим работникам образовательного учреждения не реже чем через каждые 10
лет непрерывной преподавательской работы предоставлять длительный отпуск сроком до одного
года (ст. 335 Трудового кодекса Российской Федерации).
5.7. Обеспечить льготное предоставление отпусков следующим категориям работников
МКДОУ:
- работники моложе 18 лет;
- работники, имеющие двух и более детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида до 18 лет;
- работники, имеющие трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- участники военных конфликтов;
- работники, на которых распространяется действие ФЗ «О социальной защите граждан,
подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на ЧАЭС».
5.8. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ст.136 Трудового
кодекса Российской Федерации).
Стороны договорились:
5.9. Предоставлять дополнительные отпуска (за ненормированный рабочий день) различным
категориям работников.
5.10. Предоставлять отпуска с сохранением заработной платы (фонд оплаты труда) в случаях:
- рождения и усыновления ребенка - 1 календарный день;
- регистрации брака работника или его детей - 2 календарных дня;
- смерти близких родственников - 3 календарных дня;
- при переезде на новое место жительства – 1 календарный день;
- на юбилей – 1 календарный день;
- матерям, имеющим детей-первоклассников - 1 календарный день (1 сентября).
5.11. Предоставлять отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны и приравненным к ним лицам – до 35
календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо
вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в
году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году (ст. 128 Трудового кодекса
Российской Федерации);
- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику,
имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей
ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до
четырнадцати лет – до 14 календарных дней (ст. 263 Трудового кодекса Российской Федерации).
Раздел 6. Оплата и нормирование труда
В области оплаты труда стороны исходят из того, что заработная плата каждого работника
зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного
труда и максимальным размером не ограничивается, за исключение случаев, предусмотренных
федеральными законами (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).
6.1.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договоромв соответствии с
действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 Трудового кодекса
Российской Федерации).
6.2.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных
окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,
10

отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и
системы премирования, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями
работников определяются Положением об оплате труда (Приложение № 4).
Работодатель обязуется:
6.3.
Обеспечить своевременную выплату заработной платы. В случае задержки выплаты
заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив об этом работодателя в
письменной форме, приостановить работу до выплаты задержанной суммы. Работодателем
выплачивается денежная компенсация в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в
это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченныхв
срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока
выплаты по день фактического расчета включительно (статья 236 Трудового кодекса Российской
Федерации).
6.4.
Выплачивать заработную плату работнику 5 и 20 числа каждого месяца (не реже чем
каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она
начислена).
6.5.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им
работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника.
Работник вправе заменить кредитную организацию,в которую должна быть переведена заработная
плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода
заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной
платы.
6.6.
Обеспечить проведение индексации заработной платы в связи с ростом
потребительских цен на товары и услуги, в соответствии со статьей 134 Трудового кодекса
Российской Федерации.
6.7.
Производить выплату заработной платы при совпадении дня выплаты свыходным
или нерабочим праздничным днем накануне этого дня (статья 136Трудового кодекса Российской
Федерации).
6.8. Устанавливать размеры доплат и надбавок компенсационного характера, иных
поощрительных выплат согласно Положению об оплате труда работников муниципального
казённого дошкольного образовательного учреждения «Ницинский детский сад «Колосок»,
утверждённое приказом от 30.12.2016 г. № 762-д в пределах бюджетных и внебюджетных средств.
Установить оплату труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
и иными особыми условиями труда, в повышенном размере (статья 146 Трудового кодекса
Российской Федерации).
6.9.
Производить оплату сверхурочной работы, работы в выходныеи праздничные дни в
размере, не ниже предусмотренного законодательством.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чемв полуторном
размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника
сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (статья 152
Трудового кодекса РоссийскойФедерации).
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном
размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему
может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работав выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере,а день отдыха оплате не подлежит (статья
153 Трудового кодекса Российской Федерации).
Оплачивать каждый час работы в ночное время в повышенном размерепо сравнению с
работой в нормальных условиях (статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер
повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов
часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за
каждый час работы в ночное время., в соответствие с пунктом 3.2.8. Соглашения между
Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской
областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2024–2026 г.г. (Приложение № 8).
11

6.10. Оплачивать время простоя по вине работодателя в размере не менеедвух третей
средней заработной платы работника
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивать в
размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально времени
простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивать (статья 157 Трудового кодекса Российской
Федерации).
6.11. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных)обязанностей
по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы
работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по
причинам, не зависящим от работодателя и работника, заработником сохраняется не менее двух
третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально
фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по
вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с
объемом выполненной работы (статья 155 Трудового кодекса Российской Федерации).
6.12.
Устанавливать работнику доплату (размер которой определяется соглашением
сторон трудового договора) за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (статья 151 Трудового
кодекса Российской Федерации).
6.13.
Производить оплату отпуска не позднее, чем за три дня до его начала (статья 136
Трудового кодекса Российской Федерации).
6.14.
Производить в день увольнения работника выплату причитающихся емусумм, в
соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации,а также выплачивать
компенсацию за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской
Федерации).
Стороны договорились:
6.16. При исчислении среднего заработка для оплаты оплачиваемых отпусков в связи с
обучением, при сохранении среднего заработка для получения дополнительного
профессионального образования (повышения квалификации), при определении размера пособия по
временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности, выплачиваемого
за счет средств работодателя, данная сумма выплачивается, в том числе, за счет областного бюджета
в пределах установленного фонда оплаты труда;
6.17. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более одного
года, за ними сохраняются повышения к окладу, ставке заработной платы за соответствующую
квалификационную категорию по занимаемой должности до достижения ими пенсионного
возраста.
6.18. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогического работника, за последним сохраняется повышение к окладу, ставке
заработной платы, установленное за соответствующую квалификационную категорию по
занимаемой должности, в течение одного года в следующих случаях:
- в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при выходе
на работу;
- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по
любым основаниям;
- окончания длительного отпуска в соответствии с частью 5 статьи 47 Федерального закона
от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
- если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
- в случае нарушения прав аттестующего педагогического работника;
- в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
12

- в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
- в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника об
аттестации и (или) в период ее прохождения.
6.19.
В
случае
истечения
срока
действия
квалификационной
категории
по занимаемой должности у педагогических работников в период действия на территории
Свердловской области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного и
техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических работников на
прохождение аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются выплаты по повышению
размеров должностных окладов, ставок заработной платы, установленные за соответствующую
категорию, в течение шести месяцев после истечения срока действия квалификационной категории.
6.20. При аттестации педагогических работников, подтверждающих ранее присвоенную
квалификационную категорию по должности в третий и более раз, принимавших за период работы
с момента последней аттестации активное участие в районных и областных мероприятиях и
стабильно добивавшихся высокой результативности в работе, педагогический совет организации
может принять решение о ходатайстве перед аттестационной комиссией о признании результатов
профессиональной деятельности педагогического работника за период работы с момента последней
аттестации в качестве результатов оценки профессиональной деятельности в целях установления
квалификационной категории.
6.21. Педагогическому работнику, имеющему (имевшему) высшую квалификационную
категорию по занимаемой должности, не может быть отказано в прохождении аттестации на
высшую квалификационную категорию по другой должности, по которой совпадают должностные
обязанности согласно перечню должностей, в том числе, в случае, если на высшую
квалификационную категорию педагогический работник претендует впервые, не имея первой
квалификационной категории.
6.22. Оплата труда педагогических работников, являющихся гражданами Российской
Федерации или претендующих на получение гражданства Российской Федерации по программе
соотечественников, производится с учетом имеющейся первой или высшей квалификационной
категории, присвоенной на территории бывших республик бывшего СССР в пределах срока их
действия, но не более чем в течение 5 лет с момента их присвоения.
6.23. Педагогическим работникам, являющимся гражданами Российской Федерации,
имеющим первую или высшую квалификационную категорию, присвоенную на территории
бывших республик СССР, предоставляется возможность прохождения аттестации на высшую
квалификационную категорию независимо от того, что они не проходили на территории Российской
Федерации аттестацию ни на первую, ни на высшую квалификационную категорию.
6.24. Квалификационные категории, установленные педагогическим работникам в
соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным приказом Министерства
образования и науки Российской Федерации от 24.03.2023 № 196, учитываются в течение срока их
действия при работе в должности, по которой установлена квалификационная категория,
независимо от типа образовательной организации и реализуемой образовательной программы,
преподаваемого предмета (дисциплины).
6.25. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы в одной и той же образовательном
учреждении на разных педагогических должностях, по которым совпадают должностные
обязанности, учебные программы, профили работы, ему повышается оклад, ставка заработной
платы за соответствующую квалификационную категорию, по каждой педагогической должности
согласно Приложения № 10.
6.26. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных педагогических
должностях в разных образовательных учреждениях, ему также устанавливается повышенный
оклад, ставка заработной платы за соответствующую квалификационную категорию по занимаемой
им педагогической должности согласно перечню должностей (Приложение № 10).
6.27. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы в должности (должностях) с другим
13

наименованием, по которой не установлена квалификационная категория (как по основному месту
работы, так и по совместительству), при условии, что по этим должностям совпадают должностные
обязанности, учебные программы, профили работы, ему повышается оклад, ставка заработной
платы за соответствующую квалификационную категорию по каждой педагогической должности.
6.28. Выпускники профессиональных образовательных организаций и образовательных
организаций высшего образования, впервые поступившие на постоянную работу в организации на
педагогические должности, получают единовременное пособие на обзаведение хозяйством в
размере, утвержденном Правительством Свердловской области.
6.29. Выпускникам профессиональных образовательных организаций и образовательных
организаций высшего образования, получившим
соответствующее
профессиональное
образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в течение года после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего образования
(независимо от факта трудоустройства в предыдущем периоде), оклады (ставки заработной платы)
повышаются на 20 процентов до установления им квалификационной категории, но не более чем на
два года. Указанные повышения образуют новые размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы.
6.30. Данное повышение устанавливается при трудоустройстве впервые не в год
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего образования
в следующих случаях:
- нахождения работника в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
после окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования – в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
- если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для прохождения
срочной службы – в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
- повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим пунктом
производится также с момента окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования лицам, до ее окончания допущенным к занятию педагогической
деятельностью в установленном порядке на основании пунктов 3–5 статьи 46 Федерального закона
от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в случае продолжения ими
педагогической деятельности.
- если педагогический работник, которому в соответствии с пунктом 6.30. было установлено
повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока ушёл в отпуск по
беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата установленного настоящим
пунктом повышения продолжается после выхода из соответствующего отпуска до истечения двух
лет педагогической работы в данной организации (с учетом срока выплаты повышения до ухода в
соответствующий отпуск).
- если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока был призван
в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное повышение сохраняется на
оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок при условии
трудоустройства на педагогическую должность в организацию, осуществляющую образовательную
деятельность, в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
- в случае истечения срока, на который установлено повышение оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы в соответствии с пунктом 6.30. в период действия на территории
Свердловской области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного
или техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических работников
на прохождение аттестации в установленном порядке, за педагогическим работником сохраняется
право на указанное повышение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, в
течение шести месяцев после истечения срока, на который было установлено повышение в
соответствии с абзацем 1 настоящего пункта.
6.31. Педагогическим работникам, которым на момент вступления в силу настоящего
соглашения установлена выплата по повышающему коэффициенту к окладу, ставке заработной
платы – 0,1 (оклад (ставка заработной платы) повышен на 10 процентов) в связи с принятием в
отношении них аттестационной комиссией образовательной организации решения о соответствии
14

занимаемой должности, выплата (повышение оклада) сохраняется на срок действия решения о
соответствии занимаемой должности (до 5 лет).
6.32. Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших
воспитателей вследствие неявки сменяющего работника, а также работа в детских оздоровительных
лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени,
установленного графиками работ, является сверхурочной работой. Сверхурочная работа
оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы
– не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут
определяться коллективным договором или трудовым договором.
6.33. Работодатель по согласованию с трудовым коллективом организации устанавливает
конкретные размеры доплат всем работникам, занятым на работах, предусмотренных Перечнем
работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим,
специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями
труда, утверждённым приказом Гособразования СССР от 20.08.1990 № 579, в размере не менее 4
процентов тарифной ставки (оклада, должностного оклада), если в установленном порядке не дано
заключение о полном соответствии рабочего места, где выполняется работа, включенная в эти
перечни, требованиям безопасности (Приложение № 9).
6.34. Заработная плата работников организаций (без учета премий и иных выплат
стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше
заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой
работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных)
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
6.35. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников
устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам,
обеспеченности кадрами, других условий работы в данной организации.
Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов
за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
Раздел 7. Условия и охрана труда
Работодатель обязуется:
7.1. Осуществлять политику, направленную на создание условий и охраны труда,
соответствующих законодательным и нормативным актам охраны труда Обеспечить работникам
здоровые безопасные условия труда, внедрять современные средства техники безопасности,
предупреждающие производственный травматизм и обеспечивать санитарно-гигиенические
условия, предотвращающие возникновения профессиональных заболеваний работников.
7.2. Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске
повреждения здоровья, полагающихся им гарантиях и компенсацияхза работу с вредными и (или)
опасными условиями труда, знакомят с отчетом о проведении специальной оценки условий
труда, обеспечивают средствамииндивидуальной защиты.
7.3. Предусматривать финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны
труда в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг)
(статья 225 Трудового кодекса Российской Федерации).
7.4. Организовать деятельность совместного комитета (комиссии) по охране труда,
созданного на паритетной основе из представителей работодателя и профсоюзной организации.
Разработать мероприятия по улучшению условий, охраны труда, предупреждению
производственного травматизмаи профессиональных заболеваний (статья 224 Трудового кодекса
Российской Федерации).
7.5.
Создавать условия и оказывать помощь в работе уполномоченным
(доверенным) лицам по охране труда профсоюза, провести их обучение по охране труда за счет
собственных средств (или средств Фонда социального страхования), обеспечить их правилами,
инструкциями, нормативными и справочными материалами по охране труда за счет средств
предприятия. Предоставлять уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда для
выполнения своих обязанностей 2 часов в неделю с оплатой этого времени за счет средств
15

предприятия в размере среднего заработка (Приложение 2).
7.6. Проводить инструктаж по охране труда под роспись не реже 1 раза в 6 месяцев,
организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой
помощи, пострадавшим со всеми поступающими на работу. Проводить обучение и проверку знаний
требований охраны труда работников организации не реже 1 раза в 3 года (статья 214 Трудового
кодекса Российской Федерации).
7.7. Проводить за свой счет обязательные предварительные (при поступлениина работу)
и периодические медицинские осмотры работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, а также связанных с движением транспорта, для определения
пригодности их для выполнения поручаемой работы. Не допускать работников к выполнению ими
трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае
медицинских противопоказаний (статьи 220 Трудового кодекса Российской Федерации)
(Приложение 5).
7.8. Обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с
законодательством Российской Федерации. На основании отчета о проведении специальной
оценки условий труда разработать, с учетом мнения трудового коллектива, план реализации
мероприятий по улучшению условий и охраны труда, с указанием сроков выполнения и
ответственных лиц.
7.9. Разрабатывать совместно с представителем трудового коллектива мероприятия по
снижению доли работников, занятых в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам
(дезинфекция, регламентированные перерывы при работе за компьютером, водоснабжение,
отопление, вентиляция и др.)
7.10. Обеспечить за счет собственных средств приобретение и выдачу прошедших в
установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия специальной одежды,
специальной обуви и других средствиндивидуальной защиты (далее – СИЗ) (Приложение № 6),
смывающих и обезвреживающих средств работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях
или связанных с загрязнением согласно Приложению № 3;
 уход, хранение, химчистку, стирку, дегазацию,
дезактивацию, дезинфекцию,
обезвреживание, обеспыливание, сушку, а также ремонт и замену СИЗ;
 информирование работников о полагающихся СИЗ.
7.11. Предоставить другую работу работнику при отказе его от выполнения работ в случае
возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных
Трудовым кодексом Российской Федерации и инымифедеральными законами) на время устранения
такой опасности.
В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику
невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья
оплачивается работодателем.
Не требовать от работника исполнения трудовых обязанностей в случае необеспечения его в
соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты, и
оплатить возникший по этой причине простой (статья 157 Трудового кодекса Российской
Федерации).
Не привлекать к дисциплинарной ответственности работника при его отказе от выполнения
работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения
требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работи работ с вредными и (или) опасными
условиями труда, не предусмотренных трудовым договором (статья 216.1 Трудового кодекса
Российской Федерации).
7.12.
Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с
согласованием представителя трудового коллектива (статья 214 Трудового кодекса Российской
Федерации). Пересматривать инструкции 1 раз в 5 лет.
7.13. Обеспечивают обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Своевременно проводить
расследование и учёт несчастных случаев в соответствии с
Приказом Минтруда России от
20.04.2022 N 223н "Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных
16

случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих
классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве".
7.14. Обеспечивать условия и охрану труда женщин, в соответствиис приказом Минтруда
России от 18.07.2019 № 512н «Об утверждении перечня производств, работ и должностей с
вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда
женщин», статьей 253 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.15. Обеспечивать условия труда молодежи в возрасте до 18 лет, в том числене допускать
к работам с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых труд несовершеннолетних
запрещен, в соответствии с постановлениемПравительства Российской Федерации от 25.02.2000 №
163, статьей 265 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.16. Обеспечивать выполнение рекомендаций медицинских учреждений по итогам
периодических медицинских осмотров, работающих во вредных и (или) опасных условиях труда.
7.17. Предусматривать дополнительные преференции (гарантии) работникам, у которых в
ходе проведения медицинских осмотров выявлено профессиональное заболевание: переобучение;
материальная помощь.
Председатель ТК обязуется:
7.18. Осуществляют контроль за соблюдением прав и законных интересов работников в
сфере охраны труда с привлечением штатных и внештатных технических инспекторов труда,
уполномоченных лиц по охране труда (статья 370 Трудового кодекса Российской Федерации).
7.19. Представлять интересы работников, оказывать им помощь по защитеих прав на
охрану труда при рассмотрении трудовых споров в комиссии по трудовым спорам, на заседаниях
трудового коллектива, в суде. Не допускать расследования несчастных случаев, происшествий,
аварий без участия уполномоченного лица по охране труда.
7.20. Направлять своих представителей в комиссию по проведению специальной оценки
условий труда и расследованию несчастных случаев на производстве.
Работники обязуются:
7.21. Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда.
7.22. Проходить обучение и проверку знаний по охране труда.
7.23. Извещать Работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работников.
7.24. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические медицинские осмотры и обследования по направлению работодателя и за счет
работодателя.
7.25. Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае возникновения
непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от выполнения работ с вредными и
опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.
Раздел 8. Социальные гарантии, компенсации и льготы
Работодатель обязуется:
8.1. Сохранять работникам, направленным в служебную командировку, местоработы
(должность) и средний заработок, а также возмещать следующие расходы:
- расходы по проезду;
- расходы по найму жилого помещения;
8.2. Предоставлять работникам, совмещающим работу с обучением, гарантии,
установленные статьями 173-177 Трудового кодекса Российской Федерации.
8.3. Перечислять своевременно и в полном объеме средства в страховые фонды. Вести
персонифицированный учет в соответствии с Федеральным закономот 1 апреля 1996 года № 27ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования», своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и заработке работников
для предоставленияих в фонд пенсионного и социального страхования. Обеспечить сохранность
архивных документов, дающих право на назначение пенсий, пособий, компенсаций.
8.4. Обеспечить прохождение дополнительной диспансеризации работников, в порядке,
17

предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, согласно статье 185.1 Трудового
кодекса Российской Федерации:
- при прохождении диспансеризации на освобождение от работы на один рабочий день один
раз в три года с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка;
- работникам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в
том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся
получателями пенсии по старости или пенсииза выслугу лет, при прохождении диспансеризации
на освобождение от работына два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка.
8.5. Освобождать работника от работы в день сдачи крови и ее компонентов. В случае
сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или
нерабочий праздничный день работнику предоставляется по его желанию другой день отдыха.
После каждого дня сдачи кровии ее компонентов предоставляется дополнительный день отдыха.
При сдаче кровии ее компонентов сохранять за работником его средний заработок за дни
сдачии предоставленные, в связи с этим дни отдыха (статья 186 Трудового кодекса Российской
Федерации).
8.6. Обеспечивать проведение мероприятий по формированию у работников навыков
здорового образа жизни и здорового питания. Содействовать проведению дополнительной
иммунизации, вакцинопрофилактики работников за счет средств организации, совершенствовать
профилактические меры противодействия распространению ВИЧ/СПИД, наркомании, алкоголизма
и других социально значимых заболеваний среди работников предприятий, работающей и
студенческой молодежи.
8.7. Обеспечивать профессиональное обучение работников предпенсионного и
пенсионного возраста.
8.8. Создавать условия для совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей
с трудовой занятостью.
8.9. Оказывать работникам материальную помощь за счет средств работодателя,
работникам, в связи:
 на похороны близких родственников (мать, отец, муж, жена, сын, дочь) – 5000 рублей;
 работникам организации к юбилейным датам (мужчинам – 50, 55, 60, 65, 70 лет; женщинам
– 50, 55, 60, 65, 70 лет) – 5000 рублей.
Материальная помощь в учреждении выплачивается на основании письменного заявления
работника.
Председатель ТК обязуется:
8.10. Осуществлять контроль за ведением пенсионного персонифицированного учета
работников, отчислением средств, предусмотренных законом, в Социальный фонд, оформлением
пенсионных дел работников, выходящих на пенсию и информировать об этом работников.
8.11. Вести коллективные переговоры с работодателем по улучшению социальноэкономического положения работающих.
8.12. Содействовать в предоставлении работникам учреждения путевок на оздоровление в
санаториях и профилакториях из фонда социального страхования с частичной оплатой.
Раздел 9. Работа с молодежью

9.1.

Стороны исходят из того, что молодыми работниками считаются
работники в
возрасте не старше 35 лет.
Работодатель обязуется:
9.2. Содействовать трудоустройству молодежи после окончания общеобразовательных
учреждений, училищ, колледжей и вузов.
9.3. Предусматривать для работающей молодежи, с целью привлечения и закрепления
молодежи в организации:
- создание условий для профессионального роста;
- организацию работы с молодыми семьями;
9.4. Закреплять наставника за молодым работником, прибывшим на работу в
18

учреждение после окончания учебного заведения.
9.5. Способствовать созданию молодежной организации (совета молодых специалистов,
молодежные комиссии, другие формы молодежного самоуправления).
Раздел 10. Культурно-массовая и физкультурно-оздоровительная работа
Работодатель обязуется:
10.1. Организовать и проводить культурно-массовые и физкультурно - оздоровительные
мероприятия.
10.2. Обеспечить приобретение, содержание и обновление спортивного инвентаря.
10.3. Способствовать проведению физкультурных и спортивных мероприятий, в том
числе мероприятий по внедрению Всероссийского физкультурного спортивного комплекса «Готов
к труду и обороне».
Председатель ТК:
10.4. Направляет деятельность подведомственных учреждений культуры, спорта, туризма,
отдыха на удовлетворение интересов и потребностей работникови членов их семей.
10.5. Организует и проводит культурно-массовые и физкультурныемероприятия.
10.6. Предусматривает в смете профсоюзного бюджета средства на культурно-массовые и
физкультурные мероприятия.
Раздел 11. Гарантии деятельности ТК
В целях содействия деятельности трудового коллектива работодатель обязуется:
11.1. Предоставлять безвозмездно: оборудованное, отапливаемое, электрифицированное
помещение; оргтехнику, средства связи; при необходимости – транспортные средства, для
осуществления своей деятельности.
11.2. Информировать трудовой коллектив по вопросам реорганизации организации,
введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, а также
любую другую информацию по социально-трудовым вопросам, непосредственно затрагивающую
интересы работников (статья 53 Трудового кодекса Российской Федерации).
11.3. Не издавать приказов и распоряжений, ограничивающих права и деятельность
работников; обеспечивать участие сотрудников
организации в работе общих собраний
(конференций) коллектива по вопросам социального и экономического развития, в разрешении
трудовых споров, конфликтов, обеспечивать возможность их доступа ко всем рабочим местам,
для реализации уставных задач и предоставленных прав.
Стороны договорились, что:
11.4. Работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органоворганизации и не
освобожденным от основной работы, предоставляются гарантии в соответствии со статьей 374
Трудового кодекса Российской Федерации.
Раздел 12. Заключительные положения

12.1. В случаях существенных изменений финансово-экономических и производственных
условий и возможностей работодателя, в коллективный договор могут вноситься изменения и
дополнения.
12.2. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срокаего действия
производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
12.3. Изменения и дополнения приложений к коллективному договору производятся
только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании (конференции)
работников учреждения.
12.4. С инициативой по внесению изменений и дополнений может выступать любая из
сторон, уведомив при этом вторую сторону письменно, с указанием причин, вызвавших
19

необходимость изменения или дополнения.
12.5. Неурегулированные разногласия разрешаются в соответствии с нормами главы 61
Трудового кодекса Российской Федерации.
12.6. Стороны обязуются начать переговоры по заключению нового коллективного
договора или пролонгации действующего коллективного договораза три месяца до окончания
срока действия данного коллективного договора.
12.7. Коллективный договор направляется работодателем на уведомительную регистрацию
в соответствующий орган по труду в течение семи дней со дня подписания.
12.8. Представитель трудового коллектива обязуется разъяснять работникам положения
коллективного договора, содействовать реализации их прав, основанных на коллективном договоре.
12.9. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами его
подписавшими, их представителями, а также соответствующими органами по труду (статья 51
Трудового кодекса Российской Федерации).
12.10. Стороны пришли к соглашению о том, что контроль за выполнением коллективного
договора осуществляется комиссией для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта
коллективного договора и заключения коллективного договора.
12.11. Выполнение коллективного договора рассматривается собранием (конференцией)
работников или комиссией не реже одного раза в год (по итогам).
12.12. К ответственным работникам сторон, уклоняющимся от коллективных переговоров
или нарушающим их сроки, нарушающим или не выполняющим обязательства коллективного
договора, лицам, виновным в не предоставлении информации для ведения коллективных
переговоров и контроля выполнения коллективного договора, применяются меры дисциплинарной
и административной ответственности, предусмотренные законодательством Российской
Федерации.

20

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к коллективному договору 2024-2027 г.г.
МКДОУ «Ницинский д/сад «Колосок»
Согласовано:
Председатель ТК
__________________ Э.А. Сосновских
06 августа 2024

Утверждаю:
Заведующий МКДОУ
________________ Э. А. Каримова
06 августа 2024

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
муниципального казённого дошкольного образовательного учреждения
«Ницинский детский сад «Колосок»

21

1. Общие положения
1.1. В соответствии с Конституцией граждане Российской Федерации имеют право свободно
распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, на оплату
труда в соответствии с его количеством и качеством, но не ниже установленного государством
минимального размера оплаты труда.
1.2. Принудительный труд запрещен.
1.3. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным
нормативным актом дошкольного образовательного учреждения, регламентирующим в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами
порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон
трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и
взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в дошкольном
образовательном учреждении.
1.4. Целью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка является укрепление
трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, повышение эффективности
и производительности труда, высокое качество работы, формирование коллектива
профессиональных работников дошкольного образовательного учреждения.
1.5. Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение
правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами,
коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами дошкольного
образовательного учреждения.
1.6. Администрация дошкольного образовательного учреждения обязана в соответствии с
Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового
права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками
дисциплины труда. Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, поощрять. К
нарушителям трудовой дисциплины применять меры дисциплинарного взыскания.
1.7. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются администрацией
с учетом решения общего собрания работников дошкольного образовательного учреждения,
согласно ст. 190 Трудового кодекса РФ.
1.8. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с настоящими
правилами под расписку.
1.9. Текст Правил внутреннего трудового распорядка размещается в учреждении
дошкольного образования в доступном месте.
2. Порядок приема на работу, перевода и увольнения работников
2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора
(эффективного контракта) о работе в дошкольном образовательном учреждении.
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается
работнику, другой хранится в дошкольном образовательном учреждении. Получение работником
экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового
договора, хранящемся в образовательном учреждении. Содержание трудового договора должно
соответствовать действующему законодательству РФ. При заключении трудового договора
стороны могут устанавливать в нем любые условия, не ухудшающие положение работника по
сравнению с действующим законодательством РФ.
2.3. При приеме на работу администрация детского сада (далее также - "работодатель")
обязана потребовать от поступающего:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, сведения о трудовой деятельности;
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
22

службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и
по форме;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию
за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача;
В отдельных случаях с учетом специфики работы, трудовым кодексом, иными
федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями
Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при
заключении трудового договора дополнительных документов.
2.4. Трудовой договор с работником заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора
передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный
надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по
поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе
работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней
со дня фактического допущения работника к работе.
2.5. Прием на работу оформляется трудовым договором. Содержание приказа должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора.
2.6. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с настоящими
правилами, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции
работника.
2.7. Основаниями прекращения трудового договора и увольнения работников являются:
1) соглашение сторон (ст. 78 Трудового кодекса РФ, далее - ТК РФ);
2) истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 58 ТК РФ), за исключением случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю
или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее
реорганизацией (ст. 75 ТК РФ);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением организационных и
технологических условий труда, определенных сторонами условий трудового договора (статья 74
ТК РФ);
8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в
соответствии с медицинским заключением (абзац второй ст. 73 ТК РФ);
9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность
(часть первая ст. 72.1 ТК РФ);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);
11) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения
трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК
РФ);
12) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения
(п. 1 ст. 336 ТК РФ);
13) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п. 2 ст. 336 ТК РФ).
Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.
3. Права и обязанности Работодателя
23

Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях,
которые установлены трудовым кодексом, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
-требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если
работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном трудовым кодексом, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц,
не являющихся индивидуальными предпринимателями);
- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов
и вступать в них;
- создавать производственный совет (за исключением работодателей - физических лиц, не
являющихся индивидуальными предпринимателями) - совещательный орган, образуемый на
добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило,
достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной
деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых
технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия,
состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем
устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не
могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к
исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы
представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых
в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции
профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных
представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о
результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их
реализации;
- реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке
условий труда;
- проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (самообследование).
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным
требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами
внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном настоящим Кодексом;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

24

своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных
работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и
сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в
предусмотренных трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором
формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей,
а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены трудовым
кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе
законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
4. Основные права и обязанности работников детского сада:
Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые
установлены настоящим трудовым кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и
условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени,
сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем
месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке
условий труда;
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном
трудовым кодексом, иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для
защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных трудовым кодексом, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений
через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора,
соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом
способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку,
в порядке, установленном трудовым кодексом, иными федеральными законами;
25

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными
федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работник обязан:
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если
работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором, использовать все рабочее время для производительного труда;
соблюдать трудовую дисциплину - основу порядка в ДОУ, приходить на работу в 8 часов 00
мин. уходить с работы в 17 часов 00 мин. (воспитатели), в филиале соответственно 07.30-16.30, все
остальные работники - строго по графику;
своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, быть вежливыми с
родителями и членами коллектива, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам
выполнять их трудовые обязанности;
соблюдать требования по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене
труда, производственной охране, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, экономно и
рационально использовать сырье, материалы, энергию и др. материальные ресурсы;
вести себя достойно, соблюдать правила этики поведения;
строго соблюдать инструкцию по охране жизни и здоровья детей, содержать в чистоте и
порядке свое рабочее место;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя.
4.2. Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
5. Ответственность
26

Работники ДОУ несут ответственность
- за сохранность жизни и здоровья детей.
Заведующий ДОУ непосредственно управляет детским садом в соответствии с лицензией,
уставом и свидетельством об аккредитации. Совместно с профсоюзным комитетом, советом ДОУ
формирует контингенты воспитанников, обеспечивает их социальную защиту. Распоряжается
имеющимся имуществом, планирует и осуществляет мероприятия по охране труда в соответствии
с коллективным договором, обеспечивает правила и нормы по охране труда. Организует
расследование и учет несчастных случаев на производстве и во время учебно-воспитательного
процесса. Производит инструктаж по охране труда со всеми вновь принимаемыми лицами,
инструктаж на рабочем месте персонала детского сада. Утверждает совместно с профсоюзом
инструкции по охране труда и безопасности жизнедеятельности. Составляет общий график работы
персонала, контролирует его выполнение.
Старший воспитатель детского сада организует методическую работу детского сада,
разрабатывает предложения по повышению эффективности образовательного процесса и
методической работы. Обобщает и принимает меры к распространению наиболее результативного
опыта воспитателей детских садов. Организует и координирует методическую работу воспитателей
детского сада, оказывает методическую помощь, организует и разрабатывает необходимую
документацию по проведению конкурсов, выставок, олимпиад, соревнований и т.д. Оснащает
методический кабинет наглядными пособиями и техническими средствами, организует обеспечение
воспитателей необходимой методической литературой и материалами.
Завхоз осуществляет руководство работами по хозяйственному обслуживанию детского сада.
Обеспечивает сохранность хозяйственного инвентаря ДОУ. Обеспечивает его восстановление и
пополнение, а также соблюдение чистоты в помещениях и на территории детского сада. Принимает
меры к своевременному ремонту. Обеспечивает работников канцелярскими принадлежностями и
предметами хозяйственного обихода. Руководит работой младшего обслуживающего персонала.
Несет ответственность за организацию работы по охране труда обслуживающего персонала.
Обеспечивает соблюдение требований техники безопасности при эксплуатации производственного
и энергетического оборудования, материалов и механизмов. Обеспечивает правильность
применения технологии складирования и хранения материальных средств. Разрабатывает
инструкции по охране труда для каждой профессии рабочих и обслуживающего персонала.
Проводит инструктаж персонала по охране труда на рабочем месте: повторный, последующий и
внеплановый; оформляет допуск персонала к самостоятельной работе с записью в журнале
регистрации инструктажа на рабочем месте. Обеспечивает работников спецодеждой. Обеспечивает
соблюдение противопожарного состояния здания и сооружений. Вовремя перезаряжает
огнетушители. Обеспечивает безопасное движение людей и транспорта на территории ДОУ.
Воспитатель планирует и организует жизнедеятельность воспитанников и их воспитание.
Проводит ежедневную работу, обеспечивающую создание условий для социальной адаптации.
Планирует и проводит с ними коррекционно-развивающую работу. Совместно с медработниками
обеспечивает сохранение и укрепление здоровья воспитанников, проводит мероприятия,
способствующие их психофизическому развитию. Организует выполнение режима дня, оказывает
им помощь в организации досуга. Изучает индивидуальные способности, интересы и склонности
детей, их семейные обстоятельства и жилищно-бытовые условия, поддерживает тесную связь с
родителями. Участвует в работе педагогического совета и других общественных формирований
МКДОУ. Является обязательным участником педагогического совета независимо от смены работы.
Воспитатель изучает с детьми правила и нормы по охране труда, здоровья и жизни детей, строго их
соблюдает при проведении воспитательного процесса. Несет личную ответственность за
обеспечение сохранности жизни и здоровья воспитанников во время их нахождения в МКДОУ, во
время экскурсий и походов (которые предварительно планируются и проводятся только с
разрешения заведующего. Немедленно сообщает руководителю учреждения о происшедшем
несчастном случае, принимает меры по оказанию помощи пострадавшим. Составляет план своей
возрастной группы на неделю, который должен быть просмотрен и подписан ст. воспитателем.
Обязан тщательно готовиться к занятиям. Организованно передавать детей второму воспитателю.
Не отдавать детей посторонним лицам, детям школьного возраста. Отдавать детей только по
доверенности, заверенной нотариусом (для посторонних лиц, забирающих ребенка).
Продолжительность очередного отпуска воспитателя - 42 календарных дня, педагога,
27

специалиста работающего с детьми с ОВЗ – 56 календарных дней.
Повар ДОУ обеспечивает своевременное, в соответствии с режимом МКДОУ, доброкачественное
приготовление пищи. Точно по весу принимает продукты из кладовой, отвечает за их правильное
хранение и расходование. Обеспечивает гигиеническую обработку продуктов, отпуск готовой пищи
детям в соответствии с возрастной нормой. Обязан знать нормы питания, основные правила
приготовления детского питания.
Конкретные обязанности работников определяются должностными инструкциями,
разработанными с учетом условий работы в основном месте администрацией совместно с
профсоюзным комитетом на основе квалификационных характеристик, настоящих правил и
утвержденными заведующего МКДОУ.
В ДОУ установлена пятидневная рабочая неделя, МКДОУ работает с 8.00 утра до 17.00 часов,
филиал с 07.30 утра до 16.30 часов, при 9-часовом пребывании детей в ДОУ. Продолжительность
рабочего времени для педагогического, обслуживающего персонала определяется графиком
сменности, утвержденным заведующей ДОУ по согласованию с ТК. График работы должен быть
объявлен работнику под расписку. Питание воспитателей организуется за 30 минут до начала
работы или после ее окончания, либо вместе с детьми, или во время сна. Воспитателям и младшим
воспитателям запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки
сменяющего работника воспитатель заявляет об этом заведующей или лицу, его (ее) замещающему,
которые примут меры и заменят другим работником. Воспитателям и другим работникам ДОУ,
которые остались с детьми, запрещается оставлять детей без присмотра.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с
графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения трудового коллектива
организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке,
установленном статьей 372 Трудовым кодексом РФ для принятия локальных нормативных актов.
6. Воспитателям и другим работникам ДОУ запрещается:
- изменять по своему усмотрению график сменности;
- удлинять или сокращать продолжительность занятий с детьми и перерывы между ними;
- оставлять детей без присмотра;
- отдавать детей лицам в нетрезвом состоянии, детям школьного возраста, отпускать одних
по просьбе родителей. Отдавать детей можно по заявлению родителей, заверенному нотариусом;
- допускать присутствие в группах посторонних лиц и детей школьного возраста;
- говорить на повышенных тонах, браниться, выражаться нецензурными словами.
7. Поощрения за успехи в работе:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетными грамотами.
Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в
трудовую книжку.
8. Дисциплинарные взыскания
За нарушение трудовой дисциплины заведующий(ая) ДОУ применяют следующие
дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям
9. Материальная ответственность сторон трудового договора (работников и работодателя).
Работодатель или работник, причинивший ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Материальная ответственность стороны
трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в
результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не
предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора
обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
10. Правила внутреннего трудового распорядка полностью вывешиваются в ДОУ в специально
отведенном для информации месте.

28

ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к Коллективному договору 2024-2027 г.г.
МКДОУ «Ницинский д/сад «Колосок»
Согласовано:
Председатель ТК
__________________ Э.А. Сосновских
06 августа 2024

Утверждаю:
Заведующий МКДОУ
________________ Э. А. Каримова
06 августа 2024

Соглашение по охране труда на 2024 год
Общие положения
1.1. Соглашение по охране труда - правовая форма планирования и проведения мероприятий
по охране труда в детском саду.
1.2. Планирование мероприятий по охране труда направлено на предупреждение несчастных
случаев на производстве, профессиональных заболеваний, улучшение условий и охраны труда,
санитарно-бытового обеспечения работников.
1.3. Контроль за выполнением Соглашения осуществляется непосредственно заведующим
детским садом и профсоюзным комитетом. При осуществлении контроля администрация обязана
предоставить профкому всю необходимую для этого имеющуюся информацию.
2. Перечень мероприятий соглашения по охране труда.
Работодатель обязуется в указанные в Соглашении сроки провести следующие мероприятия:
Количеств
о
работнико
в которым
Количес
улучшают
Наименование
тво
Сумма,
Сроки
Ответственные
ся
мероприятия
меропри
руб.
выполнения
лица
условия
ятий
труда
всего/ из
них
женщин
1. Организационные мероприятия
1.2. Обеспечение
работников средствами
индивидуальной защиты
в соответствии со ст. 212
Трудового кодекса:
- выдача
сертифицированной
1
5 000,00
декабрь 2024
Завхоз
12 / 9
специальной одежды
и обуви и др. средств
индивидуальной защиты,
смывающих и
обезвреживающих
средств
1.3. Обучение и проверка
Сентябрь 2024
знаний по охране труда в
год - члены
6000-00
Заведующий
3/ 3
соответствии с
5
комиссии по
постановлением
охране труда).
1.4. Обучение
1
Август 2024
Заведующий
22/15
29

работников безопасным
методам и приёмам
работы в соответствии с
требованиями
1.5. Разработка,
утверждение и
размножение
инструкций по охране
труда, отдельно по видам
работ и отдельно по
профессиям.
1.6. Разработка и
утверждение программы
вводного инструктажа и
отдельно программ
инструктажа на рабочем
месте
1.7. Обеспечение
журналами регистрации
инструктажа вводного и
на рабочем месте
1.8. Организация
комиссии по проверке
знаний по охране труда
работников детского
сада
1.9. Разработка и
утверждение перечней
профессий и видов работ
организации:
- работники, которым
необходим
предварительный и
периодический
медицинский осмотр
- работники, к которым
предъявляются
повышенные требования
безопасности
- работники, которые
обеспечиваются
специальной одеждой,
специальной обувью и
другими средствами
индивидуальной защиты
- работники, которым
полагается компенсация
за работу в опасных и
вредных условиях труда
- работники, которым
положено мыло и другие
обезвреживающие
вещества

Заведующий
1

Февраль 2024
год

-

Председатель
ТК

Заведующий
2

1

Август 2024
год

-

-

Постоянно при
поступлении
работника

Председатель
ТК

Заведующий

По мере
поступлен
ия
работнико
в

Заведующий
1
5

-

ежегодно

Председатель
ТК

Ежегодно
перед
предварительн
ым и
периодически
м
медосмотром.

Заведующий

22/15

22/15

Май 2024 год
3
22 / 15
постоянно

4

10 / 7

30

1.10. Проведение общего
технического осмотра
зданий и других
сооружений на
соответствие безопасной
эксплуатации
1.11. Организация
комиссии по охране
труда на паритетной
основе с профсоюзной
организацией
1.12. Организация и
проведение
административнообщественного контроля
по охране труда

2.1. Установка
предохранительных,
защитных и
сигнализирующих
приспособлений в целях
обеспечения безопасной
эксплуатации и
аварийной защиты
водяных
производственных
коммуникаций и
сооружений
2.2. Совершенствование
имеющихся средств
коллективной защиты
работников от
воздействия опасных и
вредных
производственных
факторов
2.3. Установка
осветительной арматуры,
искусственного
освещения с целью
улучшения выполнения
нормативных
требований по
освещению на рабочих
местах, бытовых
помещениях, местах
массового перехода
2.4. Нанесение на
производственное
оборудование,
коммуникации и на
другие объекты

1

Ежегодно август,
декабрь,
апрель, июнь.

1

Ежегодно сентябрь

Завхоз
И члены
комиссии по
ОТ
Заведующий
Председатель
ТК

4

Согласно
Заведующий
графика
административ Председатель
ноТК
общественного
контроля –
ежегодно.
2. Технические мероприятия
1
30 000- Ежегодно (по
Завхоз
00
мере
необходимост
и).

1

5 000-00 2024 год

Завхоз
Председатель
ПрофкомаТК

1

5 000-00 2024 г. смена
люминесцентн
ых
светильников
на
светодиодные.
– согласно
графика.

Завхоз
Заведующий

1

3000-00

Завхоз

По мере
необходимост
и (по
результатам
контроля).
31

сигнальных цветов и
знаков безопасности
2.5. Модернизация
зданий
(производственных,
административных,
складских и др.) с целью
выполнения
нормативных
санитарных требований,
строительных норм и
правил
2.6. Регулярная проверка
освещения и содержание
в рабочем состоянии
осветительной арматуры

1

30 00000

1

-

Ежегодно текущий
ремонт,
генеральные
уборки.

Завхоз

Ежедневный
Рабочий по
контроль со
КО
стороны
слесаряэлектрика.
3. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
3.1. Предварительные и
1
70 000-00 Предварительн Мед.
периодические
ые
работник;
медицинские осмотры
медосмотры
работников в
водителя Завхоз
соответствии с Порядком
ежедневно и
проведения
периодические
предварительных и
медосмотры
периодических осмотров
сотрудников –
работников и
раз в год.
медицинских
регламентах допуска к
профессии
3.2. Реконструкция и
1
По мере
Рабочий по
оснащение санитарнонеобходимост КО
бытовых помещений
и.
(санузлов, помещений
хранения и выдачи
спецодежды)
3.3. Регулярное
1
5000-00 Ежегодно по
Завхоз
пополнение аптечек
мере
по
первой медицинской
необходимост согласованию
помощи в соответствии с
и.
с мед.
рекомендациями
работником
Минздрава
3.4. Регулярная проверка
1
50 000- По мере
Завхоз
питьевого режима,
00
необходимост
замена посуды, фильтров
и.
для питьевой воды
3.5. Завоз песка для
1
8 000-00 Ежегодно Завхоз
посыпания территории
июнь
во время гололеда
3.6. Озеленение и
1
ЕжегодноЗавхоз
благоустройство
май-июнь.
территории. Разбивка
цветников
3.7. Оперативный ремонт
1
По мере
Завхоз
мебели
необходимост Рабочий по
32

22/15

и
Ежедневно

КО
Инструктор по
ФК

3.8. Установление
5-минутных пауз для
физических упражнений
4. Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты
4.1. Выдача специальной
1
15 000- Ежегодно (по
Завхоз
12 /9
одежды, специальной
00
мере
обуви и других средств
необходимост
индивидуальной защиты
и).
в соответствии с Приказ
Министерства
здравоохранения и
социального развития
РФ от 1 июня 2009 г.
№ 290н «Об
утверждении
Межотраслевых правил
обеспечения работников
специальной одеждой,
специальной обувью и
другими средствами
индивидуальной
защиты» (с изменениями
и дополнениями от:
27 января 2010 г.)
4.2. Обеспечение
1
30 000- Ежегодно (1
12 / 9
работников мылом,
00
раз в месяц)
смывающими
обезвреживающими
средствами в
соответствии с
утверждёнными
нормами
4.3. Обеспечение
1
2023 год
Завхоз
2/2
индивидуальными
средствами защиты от
поражения
электрическим током
(диэлектрические
перчатки,
диэлектрические
коврики, инструменты с
изолирующими ручками)
4.4. Обеспечение защиты
1
По мере
Завхоз
10 / 10
головы (каски, шлемы,
необходимост
шапки, береты, шляпы и
и
др.)
4.5. Обеспечение защиты
1
3 000-00 по мере
Завхоз
органов дыхания
необходимост
(респираторы,
и
противогазы)

33

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к Коллективному договору 2024-2027 г.г.
МКДОУ «Ницинский д/сад «Колосок»
Согласовано:
Председатель ТК
__________________ Э.А. Сосновских
06 августа 2024

Утверждаю:
Заведующий МКДОУ
________________ Э. А. Каримова
06 августа 2024

2

Виды смывающих
и (или) обезвреживающих
средств

Наименование работ и
производственных
факторов

Норма выдачи на
1 работника в месяц

Мыло или жидкие
моющие средства для
мытья рук

Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями

200 г (мыло туалетное)
или 250 мл (жидкие
моющие средства в
дозирующих устройствах)

Мыло или жидкие
моющие средства для
мытья рук

Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями

200 г (мыло туалетное)
или 250 мл (жидкие
моющие средства в
дозирующих устройствах)

Воспитатель

1

Младший
воспитатель

№
п/п

Профессия
(должность)

Перечень выдаваемых смывающих и обезвреживающих средств (по профессиям)

34

Основание (нормативный документ)
п.II Типовых норм бесплатной выдачи
работникам смывающих и (или)
обезвреживающих средств (Приложение №1
к Приказу Министерства здравоохранения и
социального развития РФ от 17 декабря
2010г. №1122н “Об утверждении типовых
норм бесплатной выдачи работникам
смывающих и (или) обезвреживающих
средств и стандарта безопасности труда
“Обеспечение работников смывающими и
(или) обезвреживающими средствами”
п.II Типовых норм бесплатной выдачи
работникам смывающих и (или)
обезвреживающих средств (Приложение №1
к Приказу Министерства здравоохранения и
социального развития РФ от 17 декабря
2010г. №1122н “Об утверждении типовых

Рабочий по комплексному обслуживанию

3

Регенерирующие,
восстанавливающие
кремы

работы, выполняемые в
резиновых перчатках или
перчатках из полимерных
материалов (без
натуральной подкладки);
негативное влияние
окружающей среды

100 мл

Твердое туалетное мыло
или жидкие моющие
средства

Работы, связанные с
трудносмываемыми,
устойчивыми
загрязнениями: масла,
смазки, нефтепродукты,
лаки, краски, смолы, клеи,
битум, мазут, силикон,
сажа, графит, различные
виды производственной
пыли (в том числе
угольная, металлическая)
работы, выполняемые в
резиновых перчатках или
перчатках из полимерных
материалов (без
натуральной подкладки);
негативное влияние
окружающей среды

300 г (мыло туалетное)
или 500 мл (жидкие
моющие средства в
дозирующих устройствах)

Регенерирующие,
восстанавливающие
кремы

100 мл

35

норм бесплатной выдачи работникам
смывающих и (или) обезвреживающих
средств и стандарта безопасности труда
“Обеспечение работников смывающими и
(или) обезвреживающими средствами”
п.III Типовых норм бесплатной выдачи
работникам смывающих и (или)
обезвреживающих средств (Приложение №1 к
Приказу Министерства здравоохранения и
социального развития РФ от 17 декабря 2010г.
№1122н “Об утверждении типовых норм
бесплатной выдачи работникам смывающих и
(или) обезвреживающих средств и стандарта
безопасности труда “Обеспечение работников
смывающими и (или) обезвреживающими
средствами”
п.II Типовых норм бесплатной выдачи
работникам смывающих и (или)
обезвреживающих средств (Приложение №1
к Приказу Министерства здравоохранения и
социального развития РФ от 17 декабря
2010г. №1122н “Об утверждении типовых
норм бесплатной выдачи работникам
смывающих и (или) обезвреживающих
средств и стандарта безопасности труда
“Обеспечение работников смывающими и
(или) обезвреживающими средствами”
п.III Типовых норм бесплатной выдачи
работникам смывающих и (или)
обезвреживающих средств (Приложение №1
к Приказу Министерства здравоохранения и
социального развития РФ от 17 декабря
2010г. №1122н “Об утверждении типовых
норм бесплатной выдачи работникам
смывающих и (или) обезвреживающих
средств и стандарта безопасности труда

Машинист (кочегар) котельной

4

Средства для защиты
кожи при негативном
влиянии окружающей
среды (от раздражения и
повреждения кожи)

работы, связанные с
воздействием пониженных
температур и ветра

100 мл

Твердое туалетное мыло
или жидкие моющие
средства

Работы, связанные с
трудносмываемыми,
устойчивыми
загрязнениями: масла,
смазки, нефтепродукты,
лаки, краски, смолы, клеи,
битум, мазут, силикон,
сажа, графит, различные
виды производственной
пыли (в том числе
угольная, металлическая)
работы, выполняемые в
резиновых перчатках или
перчатках из полимерных
материалов (без
натуральной подкладки);
негативное влияние
окружающей среды

300 г (мыло туалетное)
или 500 мл (жидкие
моющие средства в
дозирующих устройствах)

Регенерирующие,
восстанавливающие
кремы

100 мл

36

“Обеспечение работников смывающими и
(или) обезвреживающими средствами”
п.I Типовых норм бесплатной выдачи
работникам смывающих и (или)
обезвреживающих средств (Приложение №1
к Приказу Министерства здравоохранения и
социального развития РФ от 17 декабря
2010г. №1122н “Об утверждении типовых
норм бесплатной выдачи работникам
смывающих и (или) обезвреживающих
средств и стандарта безопасности труда
“Обеспечение работников смывающими и
(или) обезвреживающими средствами”
п.II Типовых норм бесплатной выдачи
работникам смывающих и (или)
обезвреживающих средств (Приложение №1
к Приказу Министерства здравоохранения и
социального развития РФ от 17 декабря
2010г. №1122н “Об утверждении типовых
норм бесплатной выдачи работникам
смывающих и (или) обезвреживающих
средств и стандарта безопасности труда
“Обеспечение работников смывающими и
(или) обезвреживающими средствами”
п.III Типовых норм бесплатной выдачи
работникам смывающих и (или)
обезвреживающих средств (Приложение №1
к Приказу Министерства здравоохранения и
социального развития РФ от 17 декабря
2010г. №1122н “Об утверждении типовых
норм бесплатной выдачи работникам
смывающих и (или) обезвреживающих
средств и стандарта безопасности труда
“Обеспечение работников смывающими и
(или) обезвреживающими средствами”

5

Слесарь- электрик

Твердое туалетное мыло
или жидкие моющие
средства

Регенерирующие,
восстанавливающие
кремы

Работы, связанные с
трудносмываемыми,
устойчивыми
загрязнениями: масла,
смазки, нефтепродукты,
лаки, краски, смолы, клеи,
битум, мазут, силикон,
сажа, графит, различные
виды производственной
пыли (в том числе
угольная, металлическая)
работы, выполняемые в
резиновых перчатках или
перчатках из полимерных
материалов (без
натуральной подкладки);
негативное влияние
окружающей среды

300 г (мыло туалетное)
или 500 мл (жидкие
моющие средства в
дозирующих устройствах)

100 мл

37

п.II Типовых норм бесплатной выдачи
работникам смывающих и (или)
обезвреживающих средств (Приложение №1
к Приказу Министерства здравоохранения и
социального развития РФ от 17 декабря
2010г. №1122н “Об утверждении типовых
норм бесплатной выдачи работникам
смывающих и (или) обезвреживающих
средств и стандарта безопасности труда
“Обеспечение работников смывающими и
(или) обезвреживающими средствами”
п.III Типовых норм бесплатной выдачи
работникам смывающих и (или)
обезвреживающих средств (Приложение №1
к Приказу Министерства здравоохранения и
социального развития РФ от 17 декабря
2010г. №1122н “Об утверждении типовых
норм бесплатной выдачи работникам
смывающих и (или) обезвреживающих
средств и стандарта безопасности труда
“Обеспечение работников смывающими и
(или) обезвреживающими средствами”

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4
к Коллективному договору 2024-2027 г.г.
МКДОУ «Ницинский д/сад «Колосок»
Согласовано:
Председатель ТК
__________________

Утверждено:
Приказом заведующего МКДОУ
«Ницинский д/сад «Колосок» от
30.12.2016 г №76-д

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников Муниципального казённого дошкольного
образовательно учреждения «Ницинский детский сад «Колосок»
Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии

с постановлением
Правительства Свердловской области от 12.10.2016 № 708-ПП «Об оплате труда
работников государственных организаций Свердловской области, в отношении которых
функции и полномочия учредителя осуществляются Министерством общего и
профессионального образования Свердловской области», решением Думы СлободоТуринского муниципального района от 29.12.2016 № 67-НПА «Об оплате труда
работников муниципальных организаций Слободо-Туринского муниципального района, в
отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются СлободоТуринским муниципальным отделом управления образованием» и применяется при
исчислении заработной платы работников Муниципального казённого дошкольного
образовательного учреждения «Ницинский детский сад «Колосок» (далее- МКДОУ
«Ницинский д/сад «Колосок»), в отношении которых функции и полномочия учредителя
осуществляются Слободо-Туринским муниципальным отделом управления образованием.
2. Заработная плата работников МКДОУ «Ницинский д/сад «Колосок»
устанавливается трудовыми договорами в соответствии с действующими в муниципальной
организации системы оплаты труда. Система оплаты труда в муниципальной организации
устанавливается на основе настоящего положения, коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
или при его отсутствии иного представительного органа работников муниципальной
организации.
3. Фонд оплаты труда в МКДОУ «Ницинский д/сад «Колосок» формируется исходя
из объема лимитов бюджетных обязательств областного и местного бюджета,
предусмотренных на оплату труда работников казённых муниципальных организаций, и
средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
4. Штатное расписание МКДОУ «Ницинский д/сад «Колосок» утверждается
заведующим МКДОУ «Ницинский д/сад «Колосок» и включает в себя все должности
служащих (профессий, рабочих) МКДОУ «Ницинский д/сад «Колосок» в пределах
утвержденного Слободо-Туринским муниципальным отделом управления образованием
фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.
Слободо-Туринский муниципальный отдел управления образованием может
устанавливать предельную долю оплаты труда работников, занимающих должности, не
относящиеся к основному и (или) административно-управленческому персоналу, в фонде
38

оплаты труда муниципальной организации, а также перечень должностей, не относящихся
к основному и (или) административно-управленческому персоналу муниципальной
организации.
5. Должности работников, включаемые в штатное расписание МКДОУ «Ницинский
д/сад «Колосок» должны определяться в соответствии с уставом муниципальной
организации и соответствовать Единому квалификационному справочнику должностей
руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики
должностей работников образования», утвержденному приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н «Об
утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей
работников образования» (далее - ЕКС), выпускам Единого тарифно-квалификационного
справочника работ и профессий рабочих, утвержденного постановлениями Госкомтруда
СССР и Секретариата ВЦСПС, действующим на территории России в соответствии с
постановлением Министерства труда и занятости населения Российской Федерации от
12.05.1992 № 15а «О применении действующих квалификационных справочников работ,
профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и в организациях,
расположенных на территории России» (далее - ЕТКС), и номенклатуре должностей
педагогических работников, утвержденной постановлением Правительства Российской
Федерации от 21 февраля 2022 г. N 225 «Об утверждении номенклатуры должностей
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
должностей руководителей образовательных организаций» (далее - номенклатура
должностей).
Глава 2. Условия определения оплаты труда

6. Оплата

труда работников МКДОУ «Ницинский д/сад «Колосок»,
устанавливается с учетом:
1) ЕТКС;
2) номенклатуры должностей;
3) ЕКС или профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и
местном уровнях оплаты труда работников государственных и муниципальных
организаций;
9) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его
отсутствии иного представительного органа работников муниципальной организации.
7. При определении размера оплаты труда работников МКДОУ «Ницинский д/сад
«Колосок», учитываются следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие
квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников муниципальной организации;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе
тарификации;
39

5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные
районным регулированием оплаты труда.
8. Заработная плата работников МКДОУ «Ницинский д/сад «Колосок»
предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных
Трудовым кодексом Российской Федерации.
9. Изменение оплаты труда работников МКДОУ «Ницинский д/сад «Колосок»
производится:
1) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания — со дня присвоения (при предъявлении
документа, подтверждающего присвоение почетного звания).
10. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 9 настоящего
положения на изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или
другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной
платы производится с соблюдением норм трудового законодательства.
11. Руководитель МКДОУ «Ницинский д/сад «Колосок»:
1) проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы, другие
основания, предусмотренные настоящим положением, в соответствии с которыми
определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников;
2) ежегодно составляет и утверждает тарификационные списки работников,
выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в
той же муниципальной организации помимо своей основной работы, а также штатное
расписание на других работников муниципальной организации;
3) несёт ответственность за своевременное и правильное определение размеров
заработной платы работников муниципальной организации.
12. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая
может выполняться в муниципальной организации педагогическими работниками,
устанавливается в случаях, предусмотренных законодательством, в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
13. Преподавательская работа в той же муниципальной организации для
педагогических работников не является совместительством и не требует заключения
трудового договора при условии осуществления видов работы, предусмотренных пунктом
2 постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от
30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических,
медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
14. Предоставление преподавательской работы работникам, выполняющим ее
помимо основной работы в той же муниципальной организации, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других муниципальных организаций, работникам
предприятий и организаций (включая работников органов местного самоуправления,
осуществляющих управление в сфере образования) осуществляется с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного
представительного органа работников при условии, что педагогические работники, для
которых данная муниципальная организация является основным местом работы,
обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на
ставку заработной платы либо в меньшем объеме с их письменного согласия.
Глава 3. Порядок определения оплаты труда отдельных категорий
работников образовательной организации
40

15. Оплата труда работников МКДОУ «Ницинский д/сад «Колосок» включает в
себя:

1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам;
2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного характера, установленных в главе 5 настоящего положения;
3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующего характера, установленных в главе 6 настоящего положения.
16. МКДОУ «Ницинский д/сад «Колосок» в пределах имеющихся у нее средств на
оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат в соответствии с
настоящим положением, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации.
17. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
МКДОУ «Ницинский д/сад «Колосок» устанавливаются на основе отнесения должностей к
соответствующим профессиональным квалификационным группам в соответствии с
занимаемой должностью и не могут быть ниже минимальных размеров окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников по соответствующим
профессиональным квалификационным группам.
18. МКДОУ «Ницинский д/сад «Колосок» имеет право самостоятельно
устанавливать размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работникам с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,
которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности. Муниципальная организация имеет право производить корректировку
указанных величин в сторону их повышения исходя из объемов имеющегося
финансирования.
19. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы повышается на
25 процентов работникам муниципальной организации, имеющим высшее или среднее
профессиональное образование по занимаемой должности, за работу в муниципальных
организациях, обособленных структурных подразделениях муниципальных организаций,
расположенных в сельской местности. Указанное повышение образует новые размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и учитывается при начислении
компенсационных, стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы.
Перечень должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25
процентов размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за работу в
муниципальной организации и в её обособленных структурных подразделениях,
расположенных в сельской местности, приведен в приложении 1 к настоящему положению.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других
условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из
должностей.
20. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
21. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников
муниципальной организации, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала
(далее - работники учебно-вспомогательного персонала), должности педагогических
41

работников (далее - педагогические работники), должности руководителей структурных
подразделений (далее - руководители структурных подразделений), устанавливаются на
основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным
группам в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования».
22. Размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной
группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала, педагогических
работников, руководителей структурных подразделений установлены в приложениях 2, 3 и
4 к настоящему положению.
23. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
регламентируется приказами Министерства образования и науки Российской Федерации от
22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» и от
11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени
отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность».
24. Размеры
должностных окладов
по
профессиональным
квалификационным группам работников, занимающих должности служащих (далее служащие), устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным
квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих».
25. Размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной
группе «Общеотраслевые должности служащих» установлены в приложении 5 к
настоящему положению.
26. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им
квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС на основе отнесения к
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих,
утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
27. Размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых
профессий рабочих установлены в приложениях 8 и 9 к настоящему приложению.
28. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу,
педагогическим работникам, служащим, рабочим устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6
настоящего положения.
Глава 4. Условия оплаты труда руководителя муниципальной организации
29.
Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя МКДОУ «Ницинский
д/сад «Колосок» устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
30.
Оплата труда руководителя муниципальной организации, включает в себя:
1)
должностной оклад;
2)
выплаты компенсационного характера;
3)
выплаты стимулирующего характера.
31.
Размер должностного оклада руководителя МКДОУ «Ницинский д/сад
«Колосок» определяется в трудовом договоре, составленном на основе типовой формы
трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации
42

от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем
государственного (муниципального) учреждения», в зависимости от сложности труда, в
том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости
муниципальной организации, в соответствии с системой критериев для
дифференцированного установления оклада руководителям муниципальных организаций,
утвержденной Слободо-Туринским муниципальным отделом управления образованием.
32.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителя, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и
рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников
муниципальных организаций (без учета заработной платы соответствующего
руководителя) устанавливается Слободо-Туринским отделом управления образованием,
исходя из особенностей типов и видов этих организаций в кратности от 1 до 8.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной
заработной платы работников муниципальных организаций (без учета заработной платы
соответствующего руководителя), формируемых за счет всех источников финансового
обеспечения, рассчитывается за календарный год.
Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в
соответствии с методикой, используемой при определении среднемесячной заработной
платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального
статистического учета.
33. Руководителю, при условии, что его деятельность связана с руководством
образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической
деятельностью, имеющим ученую степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное
звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается со слов
«Народный» или «Заслуженный», за должность доцента (профессора) устанавливаются
стимулирующие выплаты в размерах, установленных для руководителей – СлободоТуринским муниципальным отделом управления образованием.
34. Стимулирование руководителя МКДОУ «Ницинский д/сад «Колосок» в том
числе за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности муниципальной
организации, осуществляется в соответствии с показателями эффективности и критериями
оценки показателей эффективности деятельности руководителя муниципальной
организации, на основании положения о стимулировании руководителей муниципальных
организаций, утвержденного постановлением
Слободо-Туринским муниципальным
отделом управления образованием (далее - положение о стимулировании руководителей
муниципальных организаций).
Глава 5. Компенсационные выплаты
33.
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются локальными актами ОУ в соответствии с трудовым законодательством и
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Глава 6. Выплаты стимулирующего характера
34.
Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются локальными актами ОУ, трудовыми договорами с учетом
разрабатываемых в ОУ показателей и критериев оценки эффективности труда работников
этих организаций в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников ОУ, а
также средств от приносящей доход деятельности, направленных ОУ на оплату труда
работников.
43

ПРИЛОЖЕНИЕ № 5
к коллективному договору 2024-2027 г.г.
МКДОУ «Ницинский д/сад «Колосок»
Согласовано:
Председатель ТК
__________________ Э.А. Сосновских
06 августа 2024

Утверждаю:
Заведующий МКДОУ
________________ Э. А. Каримова
06 августа 2024

Перечень профессий ( должностей) работников, которые проходят
обязательные предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в
течение трудовой деятельности) медицинских осмотров
1. Заведующий
2. Заведующий хозяйством
3. Младший воспитатель
4. Сторож
5. Рабочий по КО
6. Рабочий по стирке
7. Кастелянша
8. Повар
9. Кухонный рабочий
10. Уборщик служебных помещений
11. Машинист (кочегар) котельной
12. Инструктор по ФК
13. Музыкальный руководитель
14. Воспитатель

44

ПРИЛОЖЕНИЕ № 6
к коллективному договору 2024-2027 г.г.
МКДОУ «Ницинский д/сад «Колосок»
Согласовано:
Председатель ТК
__________________ Э.А. Сосновских
06 августа 2024

Утверждаю:
Заведующий МКДОУ
________________ Э. А. Каримова
06 августа 2024

Перечень профессий и должностей работников, которым установлены нормы
бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту
работников

№
п/п
1.

2.

3.

4.

Должность

Воспитатель

Младший
воспитатель

Заведующий
хозяйством

Повар

Наименование СИЗ,
санитарной одежды
Халат х/б
Халат светлый х/б
Фартук для раздачи
пищи
Косынка для раздачи
пищи
Фартук клеёнчатый для
мытья посуды и
специальный (темный)
халат для уборки
помещений
Специальный (темный)
халат для уборки
помещений
Халат белый х/б
Халат цветной х/б
Перчатки резиновые
Куртка на утепляющей
подкладке
Косынка белая х/б
Халат цветной х/б
Фартук цветной х/б
Костюм поварской х/б
Халат белый х/б
Халат цветной х/б
Колпак х/б
Косынка х/б
Фартук цветной х/б
45

Норм
ы
выдач Правовое обоснование
и
(шт.)
1
Пункт 3.19. СанПиН 2.4.3648–
20
1
Пункты 3.19. СанПиН
2.4.3648–20
1
Постановление Главного
государственного санитарного
1
врача РФ от 28.01.2021 N 2
"Об утверждении санитарных
1
правил и норм СанПиН
1.2.3685-21
"Гигиенические
нормативы и требования к
обеспечению безопасности и
(или)
безвредности
для
1
человека
факторов
среды
обитания"
1
1
1пара
1
1
1
1
1
1
1
3
3
1

приказ Минтруда России от
09.12.2014 № 997н

Пункт 3.4. СанПиН
2.3/2.4.3590-20

Фартук белый х/б

5.

6.

7.
8.
9.
10.

11.

1

Халат белый х/б
1
Халат цветной х/б
1
Косынка х/б
1
Кухонный
Фартук клеёнчатый
2
рабочий
Фартук цветной х/б
2
Куртка на утепляющей
1
подкладке
Халат цветной х/б
2
Уборщик
Фартук цветной
2
служебных
Косынка белая
2
помещений
Перчатки резиновые
12 пар
Халат цветной ситцевый
1
Фартук с карманами х/б
1
Рабочий по
стирке
Косынка х/б
1
Резиновые перчатки
2 пары
Халат х/б
1
Кастелянша
косынка х/б
1
Перчатки
2 пары
Рабочий по КО
Халат тёмный х/б
1
Куртка на утепляющей
1
подкладке
Сторож
Плащ - дождевик
1
Костюм для защиты от
1
общих производственных
загрязнений и
механических воздействий
или
Костюм для защиты от
1
повышенных температур
Машинист
Перчатки с полимерным 12 пар
(кочегар)
покрытием
котельной
Перчатки для защиты от 2 пары
повышенных температур
Очки защитные
до
износа
Фартук из полимерных
1
материалов с нагрудником

46

Пункт 3.4. СанПиН
2.3/2.4.3590-20

приказ Минтруда России от
09.12.2014 № 997н

Приказ Минтруда России от
09.12.2014 № 997н
приказ Минтруда России от
09.12.2014 № 997н
приказ Минтруда России от
09.12.2014 № 997н
приказ Минтруда России от
09.12.2014 № 997н
приказ Минтруда России от
09.12.2014 № 997н

ПРИЛОЖЕНИЕ № 7
к коллективному договору 2024-2027 г.г.
МКДОУ «Ницинский д/сад
«Колосок»
Согласовано:
Председатель ТК
__________________ Э.А. Сосновских
06 августа 2024

Утверждаю:
Заведующий МКДОУ
________________ Э. А. Каримова
06 августа 2024

Перечень профессий и должностей, с ненормированным рабочим днем,
которым предоставляется дополнительный отпуск
Должность

Срок дополнительного отпуска

Заведующий

3 дня

ПРИЛОЖЕНИЕ № 8
к коллективному договору 2024-2027 г.г.
МКДОУ «Ницинский д/сад «Колосок»
Согласовано:
Председатель ТК
__________________ Э.А. Сосновских
06 августа 2024

Утверждаю:
Заведующий МКДОУ
________________ Э. А. Каримова
06 августа 2024

Перечень подразделений (должностей) работников, которым производится
доплата за работу в ночное время
Должность

Доплата в %

Сторож

35%

47

ПРИЛОЖЕНИЕ № 9
к коллективному договору 2024-2027 г.г.
МКДОУ «Ницинский д/сад «Колосок»
Согласовано:
Председатель ТК
__________________ Э.А. Сосновских
06 августа 2024

Утверждаю:
Заведующий МКДОУ
________________ Э. А. Каримова
06 августа 2024

Перечень профессий и должностей, занятых на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, которым
предоставляется доплата к тарифной сетке (окладу)
Должность
Повар

Доплата в %
4%

Кухонный рабочий

4%

Уборщик служебных помещений

4%

ПРИЛОЖЕНИЕ № 10
к коллективному договору 2024-2027 г.г.
МКДОУ «Ницинский д/сад «Колосок»
Согласовано:
Председатель ТК
__________________ Э.А. Сосновских
06 августа 2024

Утверждаю:
Заведующий МКДОУ
________________ Э. А. Каримова
06 августа 2024

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, по которым совпадают должностные обязанности,
учебные программы, профили работы и устанавливаются
повышение окладов, ставок заработной платы
за квалификационную категорию

48

Должность, по которой
установлена
квалификационная
категория
1
Учитель;
преподаватель

Старший воспитатель
Воспитатель
Старший тренерпреподаватель
Тренер-преподаватель

Старший методист
Методист
Старший педагог
дополнительного
образования
Педагог дополнительного
образования
Старший инструкторметодист
Инструктор-методист
Преподавательорганизатор основ
безопасности
жизнедеятельности

Должности педагогических работников, по которым оклады, ставки
заработной платы повышаются
в соответствии с абзацем 2 пункта 3.5.4 настоящего Соглашения
2
Воспитатель (независимо от места работы); социальный педагог;
педагог-организатор;
педагог дополнительного образования (при совпадении профиля
кружка, направления дополнительной работы профилю работы по
основной должности);
учитель (по аналогичному профилю/ведущий занятия по отдельным
профильным темам из курса «Основы безопасности
жизнедеятельности»);
преподаватель (по аналогичному профилю/ведущий занятия по
отдельным профильным темам из курса «Основы безопасности
жизнедеятельности»)
Воспитатель
Старший воспитатель
Тренер-преподаватель;
учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая культура);
инструктор по физической культуре
Старший тренер-преподаватель;
учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая культура);
инструктор по физической культуре
Методист
Старший методист
Педагог дополнительного образования
Старший педагог дополнительного образования
Инструктор-методист

Старший инструктор-методист
Учитель (ведущий занятия с обучающимися по курсу «Основы
безопасности жизнедеятельности»);
преподаватель (ведущий занятия с обучающимися
по курсу «Основы безопасности жизнедеятельности»);
учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая культура)
Учитель (ведущий занятия Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности
с обучающимися
по курсу «Основы
безопасности
жизнедеятельности»);
преподаватель (ведущий
занятия с обучающимися по
курсу «Основы
49

безопасности
жизнедеятельности»);
учитель (физическая
культура);
преподаватель (физическая
культура)
Руководитель физического Учитель (физическая культура);
воспитания
преподаватель (физическая культура);
инструктор по физической культуре;
учитель (ведущий занятия из курса «Основы безопасности
жизнедеятельности»);
преподаватель (ведущий занятия из курса «Основы безопасности
жизнедеятельности»)
Мастер производственного Учитель (трудовое обучение, технология); преподаватель (при
обучения
выполнении учебной (преподавательской) работы, совпадающей с
профилем работы мастера производственного обучения);
инструктор по труду;
педагог дополнительного образования
(по аналогичному профилю)
Учитель (трудовое
Мастер производственного обучения;
обучение, технология)
инструктор по труду
Учитель (музыка)
Преподаватель организации дополнительного образования (детская
общеобразовательной
музыкальная школа, школы искусств);
организации; преподаватель музыкальный руководитель;
(музыка) профессиональной концертмейстер
образовательной
организации
Преподаватель
Учитель (музыка) общеобразовательной организации;
организации
преподаватель (музыка) профессиональной образовательной
дополнительного
организации
образования (детская
музыкальная школа, школы
искусств); музыкальный
руководитель;
концертмейстер
Преподаватель
Учитель (по аналогичному профилю) общеобразовательной
профессиональной
организации
образовательной
организации
Учитель
Преподаватель (по аналогичному профилю) профессиональной
общеобразовательной
образовательной организации
организации
Учитель-дефектолог;
Учитель-логопед;
учитель-логопед
учитель-дефектолог;
учитель (при выполнении учебной (преподавательской) работы по
основным адаптированным общеобразовательным программам);
воспитатель;
педагог дополнительного образования (при совпадении профиля
кружка, направления дополнительной работы профилю работы по
основной должности)

50